@Reinis_Me @janisnezinamais @GirtsS Vai arī - uzņēmumi ar globālām ambīcijam nosmels globālos darbiniekus ar gribēšanu un varēšanu strādāt attālināti. Un tie ar lokālākām - būs spiesti izvēlēties no pārpalikumiem. Principā tas notiek jau šobrīd, vienkārši šobrīd tendence pastiprinās. 16 atbildes
 |
Jānis Polis (2020-10-13 10:23:08) |
@Reinis_Me @janisnezinamais @GirtsS Vai arī - uzņēmumi ar globālām ambīcijam nosmels globālos darbiniekus ar gribēšanu un varēšanu strādāt attālināti. Un tie ar lokālākām - būs spiesti izvēlēties no pārpalikumiem. Principā tas notiek jau šobrīd, vienkārši šobrīd tendence pastiprinās. | |
 |
Girts (2020-10-13 10:30:42) |
@JanisPolis @Reinis_Me @janisnezinamais Mežā zvēri dažādi. Bet jā, īpaši lielajām korporācijām, šīs varētu būt izaicinājums. Maziem, vidējiem uzņēmumiem nereti tieši atmosfēra ir viens no galvenajiem iemesliem kādēļ cilvēki tur strādā. | |
 |
@normis@toot.lv (2020-10-13 10:32:25) |
@GirtsS @JanisPolis @Reinis_Me @janisnezinamais Mums vairāki cilvēki teica, ka labprātāk nāk uz biroju, jo te ir plašāks, dod garšīgu ēdienu, iespēja izrauties no ikdienas utt. Beigās puse nāca pat ar iespēju nenākt. | |
 |
Reinis (2020-10-13 10:35:47) |
@GirtsS @JanisPolis @janisnezinamais Tas viss ir forši. Es nesaprotu, varbūt nesakarīgi izsakos, bet mans vēlamais modelis ir tāds, ka galvenais, lai attālinātā darba iespēja ir nodrošināta. Pārējais (vai, cik, kad, kā) regulējas un organizējas pēc situācijas. Nevis, ka taisām biroju ciet pavisam un | |
|
Jānis Polis (2020-10-13 10:35:58) |
@normis @GirtsS @Reinis_Me @janisnezinamais Protams, mums tas pats. Bet teju visi šie darbinieki ir pieteikušies un pieņemti darbā, jo dzīvo 30km attālumā no darba. Ko tad, ja būtu iespēja pieteikties/pieņemt arī tos, kas 3 vai 30 tūkstošu attālumā? Būtu cits kolektīva musturs, cita kultūra, citas p | |
|
Girts (2020-10-13 10:36:58) |
@normis @JanisPolis @Reinis_Me @janisnezinamais Jā, tieši tā. Ilgstoši sēdēt mājās nav visiem. Es pat domāju, ka tas der krietnam mazākumam. Labā lieta, kas no šī visa paliks, šķiet, būs, ka nav obligāti vienmēr un visiem jānāk. Ka varam būt elastīgi | |
|
Reinis (2020-10-13 10:40:13) |
@GirtsS @normis @JanisPolis @janisnezinamais Urā! Šo es cenšos pateikt pēdējos četrus gadus! :D | |
|
@normis@toot.lv (2020-10-13 10:41:10) |
@Reinis_Me @GirtsS @JanisPolis @janisnezinamais Diemžēl daudz kur tā paranoja uzvar. Bailes par to, ka kāds nedara to, ko viņš it kā darītu, ja aizmugurē staigā cilvēki. | |
|
Girts (2020-10-13 10:41:17) |
@normis @JanisPolis @Reinis_Me @janisnezinamais Otrs kas man patīk, ka klātienes sapulces mazinās dramatiski. Īpaši ar pazīstamām 2.pusēm/partneriem. Zoomveidīgie ļoti mazina braukšanas stresu un taupa laiku reālos projektos. Izcili! Pārdošanu gan ļoti grūti šitā. Jaunajiem/startapiem šī ir un būs | |
|
@normis@toot.lv (2020-10-13 10:43:14) |
@GirtsS @JanisPolis @Reinis_Me @janisnezinamais Tā kā man te klātienes sapulču principā nav, man arī Zooms nebija :) | |
|
Girts (2020-10-13 10:43:54) |
@normis @Reinis_Me @JanisPolis @janisnezinamais Bailes domāju nav tik daudz par produktīvitati, cik par uzticību (lasi kultūru). | |
|
Reinis (2020-10-13 10:45:45) |
@normis @GirtsS @JanisPolis @janisnezinamais Jā, bet, manuprāt tikai daļēji. Vismaz tikpat liela problēma ir pašu darbinieku kūtrums un nevēlēšanās reāli rīkoties labākas nākotnes vārdā. Vismaz līdz šai krīzei. Daudzi varbūt par to sapņo, bet tajā pašā laikā "nu ko tad es" un meklē iemeslus, kāpēc n | |
|
Reinis (2020-10-13 10:46:39) |
@normis @GirtsS @JanisPolis @janisnezinamais Attiecīgi, kad radīsies pietiekoša masa ar gribētājiem, tad arī lietas aizies ātrāk. Mēs esam pirmā paaudze, kura reāli ar šo saskaras un sākums nevienam nav viegls. Mūsu bērniem būs vieglāk. :) | |
|
Reinis (2020-10-13 10:48:50) |
@normis @GirtsS @JanisPolis @janisnezinamais Vispār ir tik fkin daudz darbinieku, kuriem "neko nevajag", var sēdēt pie maziem monitoriem un nepareiziem galdiem, tumšās un nevēdinātās telpās, un viss viņiem ir ok. Kāds tur vēl attālinātais darbs? :) Bez amīcijām un iniciatīvas grūti ko panākt. | |
|
Girts (2020-10-13 10:50:23) |
@normis @JanisPolis @Reinis_Me @janisnezinamais Katram uzņēmumam sava specifika. Ir jomas, kurās bez sapulcēm nevar vai ir grūti/jābūt īpašiem darbinieku profiliem, lai iztiktu bez. Īpaši, ja taisa kaut ko jaunu, sev nezināmu, kopā ar kādiem partneriem. | |
|
Jānis Polis (2020-10-13 10:50:44) |
@Reinis_Me @normis @GirtsS @janisnezinamais Ja ar tādiem darbiniekiem uzņēmumam pietiek, tad par konkurētspējas samazināšanos tam tiešām nav jāsatraucas :) Vismaz ne attālinātā darba iespējas (ne)piedāvāšas dēļ. | |
|
Reinis (2020-10-13 10:53:49) |
@JanisPolis @normis @GirtsS @janisnezinamais Tā gan tāda izteikta galējība. Bet arī tur pa vidu ir daudz tādu pelēko, kuriem vāāārbūt tā kā gribētos, bet nu diez vaaaai, jo tad kaut kas būs jāmaina un vispār "nu kā tā var, nu kā tā var", "un ko par mani padomās" utt. Tāpēc lai paliek kā ir un cietīs | |